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◎工程師猝死 家屬：加班過勞死 【聯合報╱記者林政忠、蔡永彬／台北報導】
民進黨立委黃淑英昨天指出，南亞科技今年一月曾發生五天內兩名工程師相繼猝死意外，家屬質疑是南亞科技「責任制」導致工程師加班過勞死。勞保局官員表示，由於家屬和勞保局請的醫師見解不同，該案將送職業病鑑定委員會鑑定；勞委會官員則強調不管死因為何，大量加班當然違法。
此一案件死因尚待查明，但長久以來科技業超長工時，一直是網路上談論的熱門話題，部分科技大廠常遭嘲諷是「血尿工廠」，投入新人被稱為「一批新鮮的肝又來了」，很多科技工程師生涯的寫照是「四十歲以前用命換錢，四十歲以後用錢換命」。
黃淑英指出，廿九歲的徐紹斌在南亞科技擔任資深工程師，平均每日工作十三至十九個小時。今年一月十一日凌晨，家屬發現徐紹斌趴在家中堆滿公司文件的電腦桌前，緊急送醫仍不治死亡，死因為「心因性休克」。
她說，徐紹斌死前半年平均每月加班時數超過八十個小時，前一個月加班時數一百一十一點五個小時，原本月薪四萬四千元，加加班費可領七至九萬元，升為資深工程師後，公司片面更改工作為「責任制」，薪水倒退成四萬八千元。
黃淑英表示，一月十五日南亞一廠卅八歲蝕刻製程課長也因「急性心肌梗塞」猝死，勞保局確認職災過勞死亡；五天內就發生兩起猝死案，顯示不法濫用「責任制」嚴重損害勞工生命。
徐紹斌的父親在記者會表示，家屬向勞保局申請職災死亡認定時，勞保局以「心因性休克猝死與加班時數無關」，不願意認定是職災死亡。
勞委會勞動條件處專門委員王素琴說，「從來沒有核定過製造業是責任制」，她認為是「少部分業者片面濫用」的行為。如要核定某些工作為責任制，應經勞委會認定，並經勞資雙方協議認定工時，並向勞委會報備；業者若違法誤用「責任制」，最重可處六萬元罰鍰。
●責任制有門檻 罰科技業超時工作 【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】
高科技產業日夜加班鬧出人命，業者辯稱工程師工作是「責任制」，勞委會上午嚴正駁斥，強調工作性質是否屬於「責任制」，必須經勞委會核定，製造業從來就不是責任制，希望業者不要濫用。此案已經北區檢查所認定南亞科技違法超時工作，未給加班費，移由台北縣政府開罰。
勞保局已經承諾重新開會確認此案是否為職災。而鑑於高科技業超時工作嚴重，勞委會也表示，不排除針對高科技業超時工作、未給加班費等狀況進行專案檢查。
不少業者以「責任制」為由，要求員工加班工作，勞委會表示，根據勞基法規定，「責任制」必須符合勞基法施行細則第50條之1所定義，係指以專門知識或技術完成一定任務，並負其工作成敗。而且即使經勞委會勞動基準諮詢委員會核定為「責任制」，事後還要經勞資會議認定合理工時，並經縣市勞工主管機關核定，才算完成，「不是老闆說工作是責任制就是責任制」。
勞委會表示，經核定為「責任制」的工作職務不多，包括資訊服務業的主管人員、系統工程師，法律事務所的法務人員，保險業務員，房仲人員，廣告企劃人員等，呼籲資方不要任意以「責任制」為由，要求員工超時工作，否則就是違反勞基法超時工作、未給加班費規定。
勞委會表示，一般勞工加班時間，一個月不能超過46小時，即使經核定為責任制，正常工時也不能超過一天12小時，以南亞科技猝死工程師為例，據家屬表示，事發前半年，該工程師每個月加班超過80小時，前一個月更加班達100個小時以上，都已嚴重違法。
勞委會表示，此案在送請勞保局進行職災認定時，勞委會北區檢查所也同步對南亞科技進行勞動檢查，發現確有超時、未給加班費違法情節，已在今年5月由台北縣政府開罰。
●過勞死不是病、難認定 除非倒在職場… 【聯合報╱記者陳惠惠／台北報導】
南亞科技工程師猝死，家屬認為是加班超時，導致過勞死。職業醫學專科醫師說，要避免過勞猝死，除了定期做健康檢查，適當的運動、休息及心理調適都很重要。 環境職業醫學會理事長郭浩然說，醫學上沒有叫過勞死的病名，俗稱的過勞死指的是一種狀態，即職業引起的急性循環系統疾病，包括腦血管及心臟疾病兩類。 勞委會對於「過勞」有一套認定基準，但要認定是否過勞猝死，不像民眾想像那般容易。雙和醫院職業醫學科主任祝年豐說，在工作場所猝死較沒爭議，不過，仍要先考慮年齡、是否有高血壓或高血脂等病史，排除個人因素，才能討論是否職業因素所致。 外界認為科技新貴工時長、工作壓力大，是過勞死的高危險群。祝年豐說，除非很年輕，沒有心血管疾病或三高病史，又剛好在工作場所或返家過程中猝死，才較好認定是過勞死。 祝年豐以他個人經驗，較容易被認定為過勞死的反而是員警、消防隊員、緊急應變中心人員，因為這些族群較常在死亡前廿四小時持續工作。至於工作壓力，祝年豐說，長期處在壓力狀態下，會對人體造成傷害，但在過勞死的認定上卻很困難。 要避免過勞猝死，醫師建議，除了多運動，適度休息也很重要，每天睡覺時間最好是六到七小時，覺得疲勞時，就不要再勉強工作，適度休息，工作效率也會更好。
●累死人 資深工程師「趁年輕多賺一點吧」 【聯合報╱記者李青霖
、蔡永彬／連線報導】
南亞科技工程師疑過勞死，竹科資深工程師感慨說，「一天上班十二小時很正常」，可是工作難找，還是得熬，「趁年輕多賺一點吧」。
一名在IC設計大廠上班的工程師說，他在研發部雖然不用打卡，但採責任制，每天實際工作時數是十二到十四小時，一個月只休四、五天；長期爆肝的結果，很多同事做滿三年，賺個幾百萬元，選擇離開。
「科技人已不是新貴」，科技工程師表示，早些年科技廠以股票分紅，每年七、八月領完股票，就會出現離職潮，「有經驗的，愈跳薪資愈高」，當然股票也拿得多；這幾年政府實施分紅費用制度化後股票少了，改發現金，不比從前。
一位工程師說，科技廠基層員工多半採四班二輪制，也就是做二天休二天，不過通常沒辦法準時下班，例如晚班由晚上八點上到隔天上午八點；但老闆常要求開會，交代事項，緊接著九點又有公司例行教育訓練，非去不可，「請問這樣幾小時？」
多數工程師因工作時數長，下班後除了睡覺就是宅在家裡，打電玩、上網哈啦、交友，以往被詐騙的案例多，「現在大家比較小心了」。
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