現 在 的 我

「派遣」工由派遣公司媒介給要派公司，本意是為了臨時性或緊急性的目的，來解決要派公司或機關短時間的勞力或技術工作需求；沒想到越來越多企業、政府，利用這個方便之門，成為購買便宜勞力的偏門。

派遣工作本來也是一種工作模式，並沒有原罪，一些讓不想被工作綁死的人，可以依照自己的喜好，嘗試不同的企業文化，也可以彈性安排自己的工作時間。

在歐美國家的派遣員工因沒有退休金，薪水通常比正職員工還高。勞委會勞資關係處處長王厚偉舉例，他聽過歐美的專業派遣人才，常常選擇一年工作、一年休息，到處遊玩。

但是回頭看看台灣的派遣人力，工作時間不比正職員工少，但是薪水及福利卻差一大截，呼之則來，揮之即去，甚至發生過派遣員工遇到職場性騷擾也投訴無門。這樣的人力派遣制度不是壓榨，那什麼才是壓榨？

政府要用派遣人力，不是不可以，但是要弄清楚，派遣人力不該是政府節省人力支出的「替代勞力」，也不應該是「便宜好用」的廉價勞力，應是臨時任務發生時的「急需」勞力。且因派遣福利、退休保障不如正職，政府機關應「一次給足」才合理。