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紐約時報報導，採行募兵制的德國最近花費一億三千萬美元（約台幣卅九億元），展開招募新兵及軍隊現代化作業，上任不到半年的該國第一位女性國防部長烏爾蘇拉．馮德萊恩親自督陣，因為德軍面臨找不到足夠兵源的窘境。

紐時說，馮德萊恩發動「魅力攻勢」，迎接這場並非在傳統戰場上演的「生死戰」。

德國軍方把募兵說明書印得像是一份宜家家居型錄兼管理手冊，除了有「規畫中的新家具和燈光，舒適而現代」，允諾軍官訓練、電子徵才平台等，還有增加在家工作、支援家有小孩的官兵、配合官兵上下班時間延長托育等辦法。

這些都是為了因應現實：德國面臨人口危機，軍方就如許多企業一樣，越來越找不到具備專業技能的員工。為了不讓職場新秀被德意志銀行、歐寶汽車或賓士汽車搶走，德軍的招募說明有必要看起來更誘人。

馮德萊恩說：「從大批應徵者中挑三揀四的年代已經結束了，我們正面臨艱巨挑戰。」她還說，如今德軍必須與其他產業搶人，且必須提供良好的訓練、工作環境及未來發展。

德軍目前的規模為十八萬三千人，其中僅百分之十是女性。專家指出，目前已出生且二○二四年之後可能擔任官兵的德國人口，總共不到七十萬人，其中半數是女 性。在總數大約卅萬的德國男孩中，要鼓勵其中十分之一志願從軍都已是苛求，但馮德萊恩說，屆時德國需有六萬青年從軍，才能挑出精銳。

因此，軍方在招募廣告中，把軍職描述為「進步、積極、具吸引力、可供選擇」。

除了人口結構使得募兵出現問題，德國歷經兩次世界大戰戰敗，多數民眾主張和平主義，德國的軍人不像在英、美、法等國那麼受人敬重，再加上軍職的頻繁調任，影響非軍職配偶在習慣長期聘任的德國民間找到工作，都使德軍的招募困難重重。