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紐約時報報導,採行募兵制的德國最近花費一億三千萬美元(約台幣卅九億元),展開招募新兵及軍隊現代化作業,上任不到半年的該國第一位女性國防部長烏爾蘇拉.馮德萊恩親自督陣,因為德軍面臨找不到足夠兵源的窘境。

紐時說,馮德萊恩發動「魅力攻勢」,迎接這場並非在傳統戰場上演的「生死戰」。

德國軍方把募兵說明書印得像是一份宜家家居型錄兼管理手冊,除了有「規畫中的新家具和燈光,舒適而現代」,允諾軍官訓練、電子徵才平台等,還有增加在家工作、支援家有小孩的官兵、配合官兵上下班時間延長托育等辦法。

這些都是為了因應現實:德國面臨人口危機,軍方就如許多企業一樣,越來越找不到具備專業技能的員工。為了不讓職場新秀被德意志銀行、歐寶汽車或賓士汽車搶走,德軍的招募說明有必要看起來更誘人。

馮德萊恩說:「從大批應徵者中挑三揀四的年代已經結束了,我們正面臨艱巨挑戰。」她還說,如今德軍必須與其他產業搶人,且必須提供良好的訓練、工作環境及未來發展。

德軍目前的規模為十八萬三千人,其中僅百分之十是女性。專家指出,目前已出生且二○二四年之後可能擔任官兵的德國人口,總共不到七十萬人,其中半數是女 性。在總數大約卅萬的德國男孩中,要鼓勵其中十分之一志願從軍都已是苛求,但馮德萊恩說,屆時德國需有六萬青年從軍,才能挑出精銳。

因此,軍方在招募廣告中,把軍職描述為「進步、積極、具吸引力、可供選擇」。

除了人口結構使得募兵出現問題,德國歷經兩次世界大戰戰敗,多數民眾主張和平主義,德國的軍人不像在英、美、法等國那麼受人敬重,再加上軍職的頻繁調任,影響非軍職配偶在習慣長期聘任的德國民間找到工作,都使德軍的招募困難重重。

 

 

【2014/07/29 聯合報】@ http://udn.com/

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